わんわんタクシーは持続可能性の確保に向けて、2019年に国が定めた「SDGsアクションプラン2020」に沿って積極的に取り組んでいきます。
”われわれのような小さな企業でも何かできることがあるはずだ” から始めていきます。
【法令遵守】⑫⑯
・事業を行うに当たって遵守しなければならない関係法規等を常に確認し、周知徹底を図っている。
【環境対策】③⑥⑦⑨⑪⑬⑭⑮
・営業車の省エネルギー化を進め、所有車両の７５％がハイブリット車となっている。
・ノンフロン製品の導入を推進し温室効果ガスの削減を意識している。
・廃棄物の発生を抑える取り組みを行い、可能な限りリユースするように心がけている。
・リサイクル製品の使用を積極的に行っている。
・分別回収ボックスを設置して、ごみの分別を徹底している。
【人権】①②⑤⑩⑯
・人種、宗教、国籍、性的指向、性自認、年齢、障がい等の有無を理由とした不当な差別はしない
ことを規定している。
・セクハラ、マタハラ、パワハラ等のいかなるハラスメントも認めないことを規定している。
・ハラスメント防止に関するポスター等を社内に掲示している。
・女性の人材登用を進め、管理職の４０％が女性となっている。
・障がい者の雇用を進めるために、求人情報に障がい者も応募可能にしている。
・子育て中の社員のために柔軟な勤務制度を整備している。
【労働】②③④⑧⑯⑰
・国内法を遵守し、また業界団体が推進している規範に沿った取組を展開している。
・労務管理マニュアルを整備し実施状況を確認している。
・経営方針、経営内容や労務に関する課題に対しての労使の意見交換の機会を定期的に設けている。
・労働条件を明示した雇用契約書を作成し、雇用に関する各種条件について十分な理解を得られる
よう努めている。
・最低賃金法を遵守し適正な賃金の支払いをしている。
・時間外労働に関する労使協定（３６協定）を尊守している。
・常に労働環境の向上の整備に努めている。
・社員に対して有給休暇の取得を奨励している。
・社員に対して法令健康診断を確実に実施している。
